Por primera vez, cinco generaciones conviven en un mismo entorno laboral. Jóvenes que comienzan su carrera, profesionales en etapa de consolidación y trabajadores con amplia trayectoria comparten decisiones, proyectos y responsabilidades en empresas que exigen agilidad, innovación y adaptabilidad.
En el informe The Work Book Generaciones 2025, desarrollado por Michael Page y Great Place to Work, se analiza cómo esta diversidad transforma la gestión del talento en el país. Además, se destaca que la convivencia entre generaciones es uno de los mayores desafíos para más del 60% de las organizaciones del país.
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Un dato relevante es que los trabajadores menores de 35 años ya representan más del 30% de la fuerza laboral.
El executive director de Michael Page Colombia, Felipe Delgado, indicó que el mercado laboral vive una transformación profunda, porque las compañías se enfrentan al reto de integrar cinco generaciones bajo un mismo propósito, lo que exige revisar sus estrategias de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
The Work Book reveló que el 70% de los colaboradores reporta haber sentido ansiedad o estrés sostenido en el último año. Este panorama refleja que las exigencias actuales del entorno laboral están impactando significativamente su bienestar.
El estudio también reflejó que el 56% de los trabajadores de la Generación Z experimenta altos niveles de estrés diario, una cifra alarmante que evidencia la presión que viven los jóvenes en su entorno laboral.
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Según el estudio, esta realidad contrasta con los colaboradores de mayor trayectoria, quienes, aunque reportan menor estrés, perciben con más fuerza las brechas de género y de oportunidades profesionales.
Percepción de equidad
La percepción de equidad y las oportunidades de desarrollo también varían con la edad. El estudio evidencia que los Baby Boomers son el grupo que informa la mayor desigualdad entre hombres y mujeres, lo que refleja que la equidad continúa siendo un desafío transversal para las empresas.
Felipe Delgado resaltó que el análisis indica que las mujeres enfrentan desafíos particulares a lo largo de su vida laboral, donde cada etapa, desde el inicio de la carrera hasta la madurez profesional, presenta necesidades y barreras distintas.
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“Escuchar a las personas y entender lo que viven en su día a día es el primer paso para construir lugares de trabajo más humanos. Con este contenido hacemos visible que el bienestar, la equidad y la empatía son hoy pilares fundamentales para que las organizaciones crezcan de manera sostenible”, sostuvo el executive director de Michael Page Colombia.
Concluyó que la diversidad generacional recuerda que detrás de cada cargo hay una historia, una experiencia y una forma única de aportar al propósito común, por lo que es necesario construir entornos laborales inclusivos, libres de estereotipos y con liderazgo consciente, capaces de reconocer el valor de cada generación.
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