Los ambientes de trabajo amigables y colaborativos han sido una tendencia desde hace más de 10 años. Más allá del ámbito tecnológico, esto se ha convertido en una corriente sólida, especialmente entre los jóvenes trabajadores, impulsando la modernización tanto de las empresas como de los profesionales en todas las edades y sectores.
Esta tendencia, inicialmente impulsada por líderes del sector tecnológico, es ahora la piedra angular de empresas como Connect, que en sus 12 años de experiencia y presencia en cinco países, ha logrado reunir cerca de 650 colaboradores. En Colombia, donde la empresa llegó hace dos años, cuenta con 280 profesionales, destacando por su enfoque innovador en la gestión del talento y su contribución al empleo y crecimiento del sector.
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En promedio, cada mes en Colombia se abren entre 17 y 20 vacantes, con picos notables en meses como enero y noviembre.
¿Cómo atraen a los profesionales de TI hacia las startups para su crecimiento?
La compañía lidera un proyecto donde cualquier persona puede reconocer y premiar a sus compañeros a través de programas como ConnectCoins, independientemente de su función. No se trata solo del salario, sino también de beneficios como un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de tener un viernes libre cada 15 días, lo que contribuye a aumentar la productividad.
Con estas características y procesos de gestión del talento, se están construyendo entornos donde las personas puedan sentirse cómodas y experimentar una cultura laboral más amigable y gratificante. "Trabajamos constantemente para liderar la creación de entornos laborales empáticos y colaborativos, con un enfoque innovador y disruptivo que nos hace atractivos para los trabajadores jóvenes en busca de oportunidades de crecimiento y desarrollo", afirmó Andrea Satizábal, Gerente de Desarrollo Humano para Colombia de Connect.
Flexibilidad y opciones de desarrollo del talento
Los startups han adoptado la flexibilidad no solo como respuesta a la pandemia, sino como una metodología que ayuda a definir de manera más clara las oportunidades de crecimiento y desarrollo para cada profesional dentro de la empresa, permitiéndoles colaborar con personas afines y fomentando la creatividad en el entorno laboral.
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"Este enfoque no solo impulsa a los jóvenes, sino que también refleja la filosofía de la compañía.Todo gira en torno a principios como la genuina ayuda al prójimo, la colaboración, el trabajo en equipo e incluso el aceptar errores a favor del cliente en busca de la excelencia en los procesos", destacó Contreras.
Más allá de los entornos tradicionales, lo que importa es la filosofía que promueve el crecimiento de los colaboradores, alejándose del estrés laboral y los riesgos para la salud física y mental.
"Se trata de un sistema de trabajo colaborativo, con oficinas en espacios abiertos, donde la comunicación es horizontal, con un enfoque en el alto rendimiento y un ambiente laboral amigable, gracias al trabajo del área de Desarrollo Humano que fomenta la participación de los colaboradores mediante diferentes iniciativas como 'Food Fest', 'Twin Day', 'ConnectGames' o 'E-games', con el objetivo de ofrecer experiencias que permitan a los colaboradores vivir su día a día laboral de manera diferente", afirmó Satizábal.
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Un sistema basado en la confianza
Adoptar esta nueva filosofía puede ser un desafío para aquellos provenientes del sector tradicional, pero se ha demostrado que su implementación puede llevar a un crecimiento diez veces mayor y alcanzar un éxito excepcional, gracias a la alta confianza depositada en los colaboradores.
"Las personas que trabajan en Connect tienen la oportunidad de aprender de sus errores y crecer dentro de la organización, lo que genera un compromiso constante y un esfuerzo por alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía. Esto hace que cada colaborador valore la confianza y el compromiso de la empresa", agregó Sheilla Contreras, Head regional de Desarrollo Humano.
Esta mentalidad de startup, centrada en la innovación y la flexibilidad para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, diferencia a las empresas que la adoptan y aceptan el desafío de cuestionar las formas tradicionales de hacer las cosas y encontrar soluciones innovadoras.
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