El mercado laboral es competitivo y no da espera. Cada día avanza, evoluciona y deja atrás posiciones y roles mientras construye unos nuevos dependiendo de las tendencias globales.

La preparación y la actualización son dos elementos claves para que su hoja de vida y su interés por una posición en una empresa no mueran en el intento y usted debe pensar en cada paso del proceso, desde la búsqueda de opciones hasta la entrevista.

Le dejamos algunos consejos.

¿Qué tener en cuenta para que la búsqueda sea eficiente?

Mantenerse actualizado es la clave: saber qué está buscando el mercado y prepararse acorde a ello. “La educación formal sigue siendo importante, pero un buen sustituto son los cursos cortos y aquellos a los que se puede acceder en internet para temas puntuales, para formarse y aumentar las competencias sabiendo lo que están buscando las empresas”, cuenta Rafael Uribe, gerente general de Talenta.

Agrega que la persona debe estar abierta a nuevos campos y ser flexible, pues “las opciones tradicionales pueden no estar a la mano y hay cada vez más opciones en cargos nuevos que requieren mucha flexibilidad”.

Adriana Garcés, directora Right Management de ManpowerGroup Colombia, dice que se debe tener claro a qué tipo de industria y compañía se quiere llegar, cuáles roles se pueden ocupar y tener una hoja de vida lista y actualizada. Las entrevistas son el segundo paso importante, para lo cual también se debe preparar, teniendo bien estructurado el discurso sobre fortalezas, áreas de oportunidad, trayectoria, logros y reconocimientos.

En pandemia el mundo virtual relegó al presencial

Las organizaciones se volcaron a lo virtual, explica Uribe, por lo que ya no es factible ir empresa por empresa buscando trabajo. Hay incluso varios buscadores o sistemas que logran trasladar la hoja de vida y que hace más fácil para el reclutador encontrar al candidato adecuado.

Agrega que ya se dan incluso las videoentrevistas, donde el solicitante publica junto con el documento un video corto en el que resalta quién es para dar una percepción más clara.

Garcés añade que dada la pandemia las entrevistas también se dan con frecuencia de manera virtual y estas presentan un reto extra: deben garantizar una buena transmisión del mensaje y conexión con el otro, sin perder la gesticulación del cuerpo y la cara, la sonrisa, la tranquilidad y la preparación.

¿Cuáles son algunas plataformas útiles?

LinkedIn resulta ser clave, explica Garcés. Tener presencia allí y datos actualizados y bien escritos, con segmentación clara del mercado y buena configuración del perfil permite que muchos empleadores acudan a esta plataforma y desde allí descarguen las hojas de vida que les interesan.

Otra es Magneto Empleo, donde Uribe recomienda “registrarse así no haya vacante para su perfil, pues una vez inscritos el sistema mismo los recomendará a las empresas”.

Se destacan también las cajas de compensación (Comfama y Comfenalco) y otras como Indeed, Elempleo, Mipleo y Buscojobs.

¿Cómo mejorar el perfil y la hoja de vida?

El candidato debe mantenerse actualizado con el mercado desarrollando las competencias que le falten.

Para aquellos que no tienen experiencia, Garcés recomienda agregar metas laborales propuestas, lo que les gusta y lo que quieren y que esto esté alineado con lo que la empresa busca.

Invita a agregar enlaces a blogs o páginas web que demuestren las capacidades, contar si pertenecen a equipos y ligas así sea en otras áreas, ser concretos, directos y concisos y transmitir la propuesta de valor “para que cualquiera entienda los problemas que usted ayudará a resolver y los retos que puede asumir”.

La recomendación es transmitir la trayectoria, los conocimientos técnicos y de habilidades blandas (habilidades sociales, de comunicación, aptitudes, etc.) y hacer una hoja de vida fácil de leer para las máquinas de inteligencia artificial.