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Proyectos LEED en Latinoamérica generan ahorros del 27% en servicios públicos
La implementación de certificaciones LEED en proyectos de construcción sostenible ofrece beneficios tanto para los constructores como para los usuarios finales.

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Proyectos LEED en Latinoamérica generan ahorros del 27% en servicios públicos
La implementación de certificaciones LEED en proyectos de construcción sostenible ofrece beneficios tanto para los constructores como para los usuarios finales.
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Sábado, 30 de Marzo de 2024

En promedio, la inversión adicional en proyectos para lograr la certificación LEED es del 1,39%, en Latinoamérica, con un período de retorno de inversión inferior a un año para el 81% del total de los proyectos. 

Este fue uno de los hallazgos de la segunda edición del caso de negocio de LEED, el cual, además, evidenció un impacto positivo contundente en la salud y el bienestar de los ocupantes con el 93% de los proyectos certificados, reportando una mejora significativa en la calidad del aire, la comodidad y el confort del espacio.


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"Este estudio demuestra, claramente, el impacto positivo y tangible que tienen las certificaciones LEED en la región. No solo estamos viendo una reducción significativa en los costos operativos y un retorno de inversión rápido, sino también mejoras notables en la salud y el bienestar de las personas. Este es un paso importante hacia la construcción de entornos más sostenibles y saludables tanto en esta región como en el mundo”, dijo la directora ejecutiva del Consejo Colombiano de Construcción Sostenible (CCCS), Angélica Ospina.

El informe también resaltó los ahorros operativos, con el 86% de los proyectos certificados informando menores costos en la operación del edificio. Igualmente, se observa un ahorro promedio del 31% en el consumo de energía y del 53% en el consumo de agua potable. Estos ahorros se reflejan en una reducción en las facturas de servicios públicos y menores costos en los gastos de mantenimiento a largo plazo.


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Asimismo, el 88% de los proyectos reconocen que la certificación LEED contribuye a los compromisos en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ASG), demostrando su importancia en la descarbonización de las empresas.

Uno de los desafíos identificados por los proyectos es la comunicación eficaz sobre los beneficios de la certificación tanto al interior de los equipos como al usuario final. Sin embargo, el compromiso con la sostenibilidad es evidente, ya que todos los desarrolladores declararon que continuarán certificando proyectos LEED en el futuro, con el 75% teniendo como aspiración el poder certificar todos sus nuevos proyectos para el año 2030.

El presidente y CEO de U.S. Green Building Council y Green Business Certification Inc, Peter Templeton, indicó que el progreso que han logrado es notable, porque existen más de 110.000 proyectos con certificación LEED que representan el más alto estándar de sostenibilidad en más de 180 países y territorios. 


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“Tan solo el año pasado, el conocimiento representado en estos proyectos se compartió con más de 25.000 profesionales, lo que permitió a una fuerza laboral global, escalar las mejores prácticas en todo el entorno construido".

Es por eso que, el gran objetivo radica en desmitificar el imaginario de sobrecostos en proyectos sostenibles, visibilizar el impacto positivo de los entornos sostenibles en la salud y el bienestar de las personas, y promover el discurso de la construcción sostenible como una oportunidad y necesidad. 

La implementación de certificaciones LEED en proyectos de construcción sostenible ofrece beneficios tanto para los constructores como para los usuarios finales, promoviendo edificaciones más eficientes, saludables y respetuosas con el medio ambiente.

La segunda edición del caso de negocio de LEED en Latinoamérica fue un esfuerzo del CCCS, en colaboración con el Green Business Certification Inc. (GBCI) y el respaldo de organizaciones líderes en sostenibilidad en Latinoamérica, como Sustentabilidad para México (SUMe), la Corporación Chilena de la Construcción y Desarrollo Sustentable (Chile GBC), el Consejo Ecuatoriano de Edificación Sustentable (CEES), y el Guatemala Green Building Council (Guatemala GBC), se complace en presentar 

El estudio tiene como objetivo cuantificar el impacto de construir proyectos sostenibles con certificación LEED en la región de Latinoamérica. Basado en datos recopilados de 25 proyectos certificados en Colombia, México, Chile y Ecuador en los últimos cinco años, bajo la tipología LEED for Building Design and Construction (LEED BD+C), el informe revela hallazgos significativos que refuerzan el valor de la construcción sostenible en la región.


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Aproximadamente, 46.272 de las mujeres que hacen parte de esta industria son madres cabeza de hogar, según Fecoljuegos.
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A lo largo de su trayectoria, la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos) ha sido testigo de una notable transformación en cuanto a la participación de las mujeres en la industria del juego de suerte y azar en Colombia. 

En 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. 


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Actualmente, cerca de 66.103 mujeres forman parte de la fuerza laboral del sector, desempeñando roles diversos que incluyen croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros. 

Según Fecoljuegos, aproximadamente, 46.272 son madres cabeza de hogar, evidenciando el impacto económico y social de su participación. Además, la Federación ha facilitado la vinculación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo.

En el gremio, el 30% de su junta directiva está conformada por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género. También, en comités clave como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento, las mujeres representan el 27%, 33%, y 41% respectivamente. 

“Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas”, afirmó el presidente de Fecoljuegos, Evert Montero.

Destacó que el compromiso del gremio con la igualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego.


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En cuanto a la participación de las mujeres en plataformas online, Colombia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres que trabajan en este ámbito ha pasado del 35% en 2019 al 43% en 2023

Las plataformas online brindan a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares. Además, permiten a las mujeres emprender sus propios negocios, lo que ha llevado a un aumento del 25% en el número de mujeres emprendedoras en este sector en los últimos dos años.

Juegos de Azar

Este crecimiento demuestra un avance significativo hacia la inclusión de mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. 

Sin embargo, a pesar de estos progresos, aún persisten desafíos y barreras que limitan la plena participación y equidad de género en la industria del juego. 


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Entre estos desafíos se encuentra la brecha salarial de género, donde las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, el techo de cristal sigue siendo una realidad, ya que las mujeres enfrentan dificultades para acceder a puestos de liderazgo dentro de la industria.

Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, incluyendo programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género. 

Estas medidas buscan no solo promover la inclusión de las mujeres en la industria del juego, sino también aprovechar plenamente su talento y contribución al crecimiento económico del país.

La asesora jurídica de Fecoljuegos, Tatiana Vásquez, ejemplifica el papel protagónico que desempeñan las mujeres en la industria. 

“Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Vásquez. 

Fecoljuegos reafirmó su compromiso con la equidad de género en la industria del juego y, reconociendo los desafíos pendientes, continúa implementando políticas y programas para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.


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