En el marco de las discusiones que se han venido llevando a cabo desde distintos escenarios académicos respecto a la aplicabilidad y factibilidad de la Ley 2381 de 2024, existen diversas posturas jurídicas y administrativas respecto a la reducción de las semanas de cotización en mujeres.
Expertos aseguran que se trata de una política social que busca reducir las brechas de género y garantizar el acceso a una pensión de las mujeres.
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A juicio del director del Programa de Administración de Empresas e Inteligencia de Negocios de la Universidad Católica de Colombia, Andrés Santana, esta medida tiene la particularidad de buscar mejorar las condiciones estructurales, ya que muchas mujeres deben abandonar sus empleos para asumir labores relacionadas con el cuidado de los hijos.
Destacó que, a nivel económico, la Reforma Pensional tiene unas implicaciones bastante importantes y es que el ahorrar menos, pero mantener la misma esperanza de vida puede generar un vacío fiscal.
“En la reforma no se habla propiamente de esta repatriación de fondos. Lo que se ha expuesto por parte del Ministerio de Hacienda es un nuevo proyecto de decreto que busca hacer esa repatriación”.
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Santana explicó también que, en este caso, la repatriación consiste en gradualmente cambiar el tope máximo para las inversiones de los fondos de pensiones en el extranjero. De manera que se pase de un 49%, que es lo que está actualmente, a un 30% en 5 años.
Estos cambios permitirán tener mayor inversión en proyectos productivos en Colombia y traerá consigo, por ejemplo, la entrada de capitales en moneda extranjera.
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Sostenibilidad más allá de lo financiero
Andrés Santana expresó que “las futuras generaciones enfrentan un problema bastante importante: conforme vamos avanzando, vemos que en Colombia la tasa de natalidad va reduciéndose”.
Es por ello por lo que el principal reto es la sostenibilidad, teniendo en cuenta que hay menores cotizantes y por tanto es necesario formalizar el empleo, y garantizar el aporte efectivo a las pensiones.
Sin embargo, según el director del Programa de Administración de Empresas e Inteligencia de Negocios de la Universidad Católica de Colombia, lo que se busca con esta reforma es tener mayor cobertura, reducir brechas, sobre todo en la población más vulnerable y garantizar el acceso a una pensión vitalicia.
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