El Día de la Familia es un beneficio laboral que gozan millones de trabajadores colombianos, que les permite gozar al año de dos días para descansar y dedicárselos a sus seres queridos.
No obstante, sus días están contados, pues dicha iniciativa que existe en el país desde 2017 desaparecerá según lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, que ordenó disminuir de manera progresiva la jornada laboral en el país.
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Cabe recordar que dicha normativa busca que Colombia pase de tener 48 horas semanales de trabajo, como existían antes del 2021 a 42 para julio del año 2026. Para ello, se determinó una reducción gradual de las horas trabajadas.
Actualmente, los empleados formales deben trabajar 45 horas semanales, distribuidas en cinco o seis días, y a partir de julio de este año serán 44 horas de trabajo. Esto se debe dar sin afectar los salarios ni las prestaciones sociales de los empleados.
No obstante, más allá de este beneficio que busca mejorar la calidad de vida de los colombianos y equiparar las condiciones laborales en Colombia a los estándares establecidos por la OCDE, la realidad es que también llevará a que perdamos el preciado Día de la Familia. ¿Cuándo desaparecerá? ¿Aún está vigente? Acá le contamos.
El Día de la Familia sí sigue vigente, pero por poco tiempo
El Día de la Familia fue establecido mediante la Ley 1857 de 2017 y les permite a los empleados en Colombia disponer de dos días al año para compartir tiempo con sus seres queridos.
No obstante, dicho beneficio laboral dejará de ser obligatorio cuando la jornada laboral máxima alcance las 42 horas semanales. Esto implica que para julio de 2026 esta medida dejará de existir en el país, al tiempo que los trabajadores que actualmente tienen contratos laborales con 42 horas o menos a la semana tampoco pueden disfrutar de estos días con sus familias.
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Rafael Guerrero, abogado asociado al área de Derecho Laboral de la firma Posse Herrera Ruiz, aseguró para el diario El Tiempo que con la reducción de la jornada de trabajo otorgar los días de la familia ya no será una obligación para las empresas. No obstante, las empresas sí podrían adoptarlo voluntariamente, si así lo deciden.
Un cambio progresivo en la jornada laboral en Colombia
A partir del 15 de julio de 2025, los trabajadores en Colombia verán reducida su jornada laboral de 46 a 44 horas semanales. Este ajuste hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar sus ingresos ni prestaciones. ¿Cómo impactará esta medida a trabajadores y empleadores? Aquí le contamos los detalles.
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción escalonada de la jornada laboral semanal en Colombia, sin afectar el salario ni los beneficios de los empleados. El cronograma de implementación es el siguiente:
Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Este ajuste permitirá que los trabajadores disfruten de más tiempo libre, mientras las empresas deben adaptarse a una menor cantidad de horas de trabajo sin reducir la productividad.
¿Cómo se distribuirán las nuevas horas de trabajo?
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La ley permite que los empleadores y empleados acuerden la distribución de la jornada semanal, siempre y cuando se garantice un día de descanso obligatorio. Esta puede organizarse en cinco o seis días de trabajo, con un límite diario de hasta 9 horas y un mínimo de 4 horas continuas.
¿Cómo se calcula el valor de la hora laboral?
Debido a la reducción de la jornada semanal, el valor de la hora trabajada aumentará, aunque el salario mensual permanezca igual. Este dato es clave porque servirá de referencia para pagos de horas extras, recargos nocturnos y trabajo en días festivos.
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