El Ministerio del Trabajo expidió un decreto reglamentario en el cual estableció el nuevo protocolo para proteger a las personas que denuncian acoso sexual en su trabajo. Igualmente estableció sanciones millonarias contra los empleadores que tomen represalias en contra de los empleados víctimas que denuncien tal acoso.
La principal medida de protección es que los empleadores no podrán despedir a los trabajadores que denuncien acoso sexual.
El decreto adopta medidas para imponer multas contra los empleadores que decidan despedir a los trabajadores que hayan denunciado acoso sexual, lo que a su vez se convierte en una salvaguarda para que los trabajadores que pasen por esa situación y decidan exponerla sean protegidos desde el inicio de su denuncia.
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Sobre las multas que se podrían adoptar, el Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, dijo que “el empleador despide a alguien durante el proceso o dentro de los seis meses siguientes a la denuncia, se asumirá que fue una represalia. Esto se considerará un despido injustificado y el empleador podrá ser sancionado con una multa que irá entre $1.423.500 y $70 mil millones.
Así mismo, advirtió que “cuando una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podrá despedirla durante los seis meses siguientes a la denuncia. Si lo hace, el despido no tendrá validez”.
Se dejó claro que la protección contra los trabajadores no aplica, en dado caso que el despido haya sido autorizado por el mismo Ministerio de Trabajo o si la persona llegara a tener un proceso disciplinario antes de hacer la denuncia.
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Por otro lado, el decreto determinó que “si después de seis meses la persona es despedida y alega que fue por su denuncia de acoso sexual, será el empleador quien deberá probar que no fue así”.
Un punto adicional, que es de gran importancia en estas medidas adoptadas, es que las personas, compañeros u otros trabajadores que testifiquen en los casos de denuncias de acoso sexual también estarán protegidos contra el despido, lo que permitirá que para las víctimas o los mismos empleadores sea más fácil tener testigos para probar o desmentir las situaciones registradas.
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