Buenas noticias para las mujeres colombianas: A partir de este 2026 será más fácil pensionarse, luego de que el pasado 1 de enero comenzara a regir en el país una de las reformas más significativas del sistema pensional en los últimos años.

Se trata de la reducción progresiva del número de semanas de cotización exigidas a las mujeres para acceder a la pensión de vejez.

La medida, ordenada por la Corte Constitucional, busca corregir desigualdades históricas que han afectado el acceso femenino a la seguridad social. 

La decisión reconoce que muchas mujeres han tenido trayectorias laborales interrumpidas debido a labores de cuidado, trabajo doméstico no remunerado, informalidad y brechas de género, factores que dificultaron durante décadas alcanzar las 1.300 semanas exigidas anteriormente.

La realidas es que las cifras muestran una gran brecha pensional para las mujeres, con solo alrededor del 12-13% pensionándose frente a un 25 % de hombres (datos 2023). Sin embargo, desde 2026, con la nueva Ley Pensional y sentencias de la Corte, las mujeres reducen gradualmente las semanas requeridas.

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Reducción gradual hasta llegar a 1.000 semanas para pensión de mujeres

Con la nueva normativa, el requisito de semanas se reducirá de manera gradual hasta llegar a 1.000 semanas. La medida aplica tanto para Colpensiones, en el Régimen de Prima Media, como para los fondos privados del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, aunque con calendarios distintos.

En el caso de Colpensiones, el requisito pasó a 1.250 semanas en 2026 y disminuirá progresivamente hasta alcanzar las 1.000 en el año 2036. Para los fondos privados, el punto de partida este año es de 1.135 semanas, con una reducción anual que llegará a las 1.000 en 2035.

La edad de pensión no cambia paras las mujeres en Colombia

Pese a la reducción en semanas, la edad de pensión se mantiene sin modificaciones: las mujeres continuarán pensionándose a los 57 años.

Por esta razón, expertos y administradoras recomiendan que cada afiliada identifique el año en el que cumplirá esa edad y verifique cuántas semanas deberá tener cotizadas según su régimen. 

Fallos de la Corte impulsaron el cambio en pensión de mujeres

Cabe señalar que la medida tiene su origen en dos sentencias clave de la Corte Constitucional. La Sentencia C-197 de 2023 ordenó la reducción de semanas en el Régimen de Prima Media, mientras que la Sentencia C-054 de 2024 extendió el beneficio a los fondos privados. Ante la falta de una ley específica del Congreso, la aplicación comenzó de manera automática desde enero de 2026.

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Beneficio adicional por hijos en Colpensiones

A este ajuste se suma un beneficio adicional para las afiliadas a Colpensiones: el reconocimiento de 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres, como compensación por los periodos en los que muchas mujeres estuvieron fuera del mercado laboral.

Para Jaime Dussán Calderón, presidente de Colpensiones, se trata de “un reconocimiento a la ausencia de derechos que han padecido las mujeres en años anteriores”.

Con la nueva normativa en marcha, las administradoras de pensiones insisten en la importancia de la planeación anticipada. Revisar la historia laboral, corregir inconsistencias y consolidar semanas cotizadas será clave para no perder beneficios.

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