El país muestra bajos niveles de productividad, la cual decreció 0,1% en los últimos 40 años (1990-2019) y 0,13%, en los 12 años previos a la pandemia (2005-2019), según el informe del Laboratorio Empresarial de Productividad y Competitividad (LabE) de las Universidades del Rosario y EIA.

De acuerdo con el investigador de LabE, Andrés García-Suaza, quien es decano de la Facultad de Economía de Unirosario, factores externos a las empresas pueden influir en este comportamiento, pero los datos muestran diversidad entre industrias.

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“Esta variación en la productividad de las empresas dentro de una misma industria hace pensar que hay factores diferentes a la geografía, el contexto y la industria que pueden tener efectos en la productividad. El capital gerencial o las prácticas de gestión, las redes de relacionamiento y el acceso a la financiación pueden ser algunos de estos”, dijo García-Suaza. 

El investigador socio de Lift Growth and Innovation y del LabE, Fernando Cárdenas, indicó que coexisten altos niveles de dispersión en la productividad de las empresas, pues, se observa que no todas las empresas medianas son menos productivas que sus contrapartes grandes. 

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“La productividad promedio de las empresas medianas en sectores específicos, como la industria química y farmacéutica (2,14%), así como en textiles, prendas y cueros (2,13%), supera de manera significativa la productividad promedio tanto de las empresas grandes como de las medianas en la industria alimentaria”, añadió.

Entre las conclusiones del informe se destacó que la situación de la productividad no ha cambiado en los últimos años, lo cual se refleja en la ausencia de cambios importantes y, en cierta medida, en el poco dinamismo de políticas que cambien esta imagen estática.

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Ahorrar en nómina no influye

El estudio reveló que el nivel de empleo o de gasto de nómina de las empresas no parece influir en su productividad. Y es que una de las preguntas que surgen es: ¿las empresas pueden ser ineficientes cuando tienen altos gastos de nómina? 

Los investigadores analizaron la relación entre los niveles de productividad y el gasto en nómina, comprobando a primera vista que esto no es necesariamente cierto. El gasto alto en el pago de empleados puede relacionarse con altos niveles de productividad, pero se concluyó que la productividad no es cuestión de ahorrar en la nómina ni de tener menos trabajadores.

Igualmente, respecto a su nivel de activos, las organizaciones que más venden tampoco son necesariamente las más productivas, porque hay industrias que presentan una baja variación en los niveles de productividad y aun así las ventas han aumentado en los últimos años.

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