Luego de conocerse las conclusiones de la auditoría que realizó la Contraloría municipal de Cúcuta a la gestión contractual en la modalidad de prestación de servicio celebrada por la Alcaldía municipal de Cúcuta, estas fueron las dependencias que más aumentaron su contratación en el Sistema Electrónico de Contratación Pública (SECOP II).
Según se lee en el documento, tras comparar la planta de cargos con la planta contratada por la administración municipal, evidenciaron que la primera supera de manera general, en casi 7 veces el número de funcionarios en nómina.
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Precisan de esta forma que la Oficina de Caracterización Socioeconómica Sisben supera su contratación en 45 veces; la Oficina de las Tecnologías de la Información Y Comunicaciones, en 26 veces; la Secretaria de Seguridad Ciudadana, en 22 veces; la Secretaria Banco del Progreso, 23 veces; la Secretaria de Desarrollo Social, en 16; la Secretaria de Posconflicto y Cultura de Paz, en 12,3 veces; lo mismo ocurre con la Secretaria de Valorización Y Plusvalía.
Por su parte, la Secretaria de Infraestructura, supera en 9,4 veces la planta de cargos; el Departamento Administrativo Bienestar Social, en 9,6; la Secretaria de Equidad de Género, en 8,2; la Secretaria de Salud, en 7,7 veces; la Secretaria de Prensa y Comunicaciones, en 8,8 veces; la Secretaria de Gestión del Riesgo de Desastres, en 7,4 veces; la Secretaria de Vivienda, en 6,3 veces y en 6 veces la Secretaria General.
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La Contraloría advierte que “la administración municipal a través de las diferentes dependencias ha venido desde el 2020 suscribiendo un innumerable cantidad de contratos de prestación de servicios y de apoyo a la gestión con un incremento inusual de vigencia a vigencia para cumplir con su objeto misional y por ende su plan de desarrollo municipal 2020-2023 “2050 estrategia de todos””, se lee en el documento.
Unas escandalosas secretarías
Secretaria General de los 137 contratos en el 2020 por valor de $1.748’958.235 pasó a celebrar 330 contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión por valor de $ 7.836´448.886 que significó un incremento en el número de contratos celebrados del 140% y del 348% en el valor contratado.
Secretaria de Seguridad Ciudadana que paso de celebrar 37 contratos en el 2020 por valor de $ 240’632.330 a celebrar 161 contratos en el 2022 por un valor de $ 1.968´990.000 con un incremento en el número de contratos de 335% y del 718% en el valor de los mismos.
Secretaria de Hacienda Municipal que pasó de 65 contratos en el 2020 por un valor de $940’883.524 a celebrar 319 contratos de prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión en el 2022 por un valor de $4.848´781.511 con un incremento en el número de contratos del 384% y del 415% en el valor contratado.
Secretaria de Desarrollo Social que pasó de celebrar 61 contratos en el 2020 por un valor de $ 560’395.359 a celebrar 209 contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión por valor de $3118´330.000 que significó un incremento en el número de contratos de 242% y en el valor contratado del 456%.
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Secretaria Banco del Progreso que paso de 21 contratos en el 2020 con un costo de $158’717.000 a 162 contratos en el 2022 por valor de$1.765´616.750 mostrando un incremento en el número de contratos del 671% y en el valor de 1012%,
Secretaria de Infraestructura que pasó de 33 contratos en el 2020 por valor de $ 318’850.856 a celebrar 159 contratos en el 2022 por valor de $3.348’971.658 mostrando un incremento de la contratación de prestación de servicios del 381% en el número de contratos y del 950% en el monto contratado.
Departamento Administrativo de Planeación que pasó de 58 contratos por valor de $457’719.418 en el 2020 a celebrar 165 contratos en el 2022 por valor de $ 3.709´839.916 mostrando un incremento de 184% en el número de contratos y del 710% en el valor de la contratación de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.
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