Estar presente durante el nacimiento y las primeras semanas de vida de un hijo es un deseo compartido por muchos padres en Colombia. Sin embargo, la normativa actual solo permite dos semanas de licencia de paternidad, un tiempo que para muchos resulta insuficiente frente a los retos emocionales, físicos y familiares que implica la llegada de un bebé.

Más allá del vínculo padre-hijo, estas primeras semanas son claves para el aprendizaje de los padres —especialmente los primerizos— y para el acompañamiento a la madre, quien atraviesa un proceso de recuperación y adaptación. En ese contexto, el Congreso avanza en una iniciativa que busca ampliar la licencia de paternidad en Colombia a partir de 2026, con un enfoque de corresponsabilidad y equidad en el cuidado.

Proyecto de ley para ampliar la licencia de paternidad en Colombia en 2026

El proyecto de ley, presentado por la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal, propone una ampliación progresiva de la licencia de paternidad hasta alcanzar 12 semanas a más tardar el 30 de junio de 2027.

Según el articulado, la licencia iniciaría con cinco semanas intransferibles, luego aumentaría a ocho semanas, y finalmente llegaría al máximo de doce semanas en 2027. Para lograrlo, se plantea la modificación del parágrafo 2 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, actualmente regulado por la Ley 2114 de 2021.

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Esta iniciativa busca acercar a Colombia a estándares internacionales en materia de cuidado y paternidad activa, reconociendo el rol del padre más allá del aspecto económico.

Licencia parental compartida: cómo se distribuiría el tiempo

El proyecto también propone cambios al numeral 3 del parágrafo 4 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo que ambos progenitores acuerden libremente cómo distribuir la licencia parental compartida.

El tiempo podría tomarse por semanas, de forma continua o interrumpida, siempre que exista un acuerdo previo y se notifique al empleador con al menos 15 días de antelación. Esta flexibilidad busca adaptarse a las dinámicas familiares y laborales actuales, sin afectar la productividad ni los derechos del trabajador.

Financiación y requisitos para acceder a la licencia de paternidad en 2026

La propuesta establece que el pago de la licencia estaría a cargo de las Entidades Promotoras de Salud (EPS), evitando que el costo recaiga directamente sobre los empleadores. Para acceder al beneficio, el padre deberá haber cotizado al sistema de salud durante el periodo de gestación o antes de la adopción.

El valor reconocido corresponderá al salario devengado al momento de iniciar la licencia, garantizando estabilidad económica durante el tiempo de cuidado. Este esquema también apunta a reducir brechas de género en la contratación, promoviendo igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

De ser aprobado, este proyecto marcaría un cambio significativo en la forma de entender la paternidad en Colombia, fortaleciendo el cuidado compartido y el bienestar familiar.

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