Actualmente, las organizaciones en el mundo trabajan para crear oportunidades equitativas, basadas en experiencias donde mujeres y hombres han salido de los roles tradicionalmente impuestos y han alcanzado el éxito rompiendo esquemas y paradigmas.

Una empresa como Liberty Seguros asegura que ha optado por obtener lo mejor de las personas sin importar su género, quienes proporcionan un talento único que permite el complemento y la sinergia al interior de la organización.

Desde hace algunos años, Liberty Seguros optó por incluir una política de diversidad basada en el perfil laboral, capacidades y disposición del candidato excluyendo aspectos comunes como el físico, el género o la raza.

Según la encuesta de equidad de género realizada en el 2019 por la Andi, las mujeres tienen una brecha salariar en promedio del 15%, es decir, por realizar la misma labor que un hombre reciben un pago menor solo por el hecho de ser mujer. De igual forma, se menciona la inequidad de mujeres que asumen cargos directivos.

De acuerdo con Anabel García, vicepresidente de Talento y Cultura de Liberty Seguros, estas brechas solo pueden ser vencidas desde un cambio cultural “Estamos seguros que las capacidades y preparación de las personas, es independiente a su género, por ello promovemos una cultura organizacional enfocada en el valor de la diversidad y en estrategias que promuevan la inclusión y la equidad” afirmó.

Las empresas deben trabajar por reducir estereotipos, roles y sesgos para que las mujeres puedan avanzar de la mano de las organizaciones, que puedan acceder sin restricción de género a las oportunidades que trae el mercado y para ello se deben implementar políticas direccionadas a la flexibilidad.

La equidad de género trata de dignificar tanto a mujeres como a hombres, ejerciendo un trato igualitario que no discrimine y que por el contrario genere mayor justicia social. Este concepto define la forma en que se hace el trabajo en Liberty Seguros, a través de diferentes experiencias, talentos y saberes, por ello, uno de los objetivos es continuar invirtiendo en políticas de equidad para crear una organización global más fuerte y con empleados más satisfechos.

Por eso es necesario identificar y eliminar las posibles barreras que puedan afectar la participación completa de los empleados. Una muestra del trabajo realizado es que a la fecha cerca de un 51% de mujeres hacen parte del equipo directivo en Colombia.