Aunque la jubilación puede ser una meta esperada por algunos, también puede traer consigo retos emocionales, financieros y psicológicos.Entre el 10% y el 30% de los pensionados puede enfrentar dificultades para adaptarse a esta nueva etapa de su vida. Por eso, es importante conocer cómo planificar la vida en los años previos a este periodo, abordando este cambio desde una perspectiva individual y empresarial.
La jubilación es un acontecimiento trascendental que puede despertar una amplia gama de emociones, que van desde la felicidad hasta la ansiedad. Factores como la salud, las relaciones sociales y la situación económica desempeñan un papel crucial en cómo se percibe esta transición,lo cual adquiere una mayor importancia,dado que la población mayor de 65 años va en aumento.
En Colombia, aproximadamente 2 millones de personas ya han alcanzado la jubilación, y 25,8 millones están afiliadas a los Fondos de Pensiones Obligatorias.Esto representa una parte significativa de la población que se beneficiaría de contar con un plan de retiro bien estructurado. De hecho, investigaciones han demostrado que una planificación adecuada para la jubilación mejora la actitud en este nuevo capítulo.
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¿Qué pueden hacer las empresas por los colaboradores que están cerca a pensionarse?
Al implementar programas para las personas que están próximas a culminar su etapa laboral, las organizaciones pueden ofrecer recursos y herramientas que ayuden a sus empleados a planificar su futuro de manera más estructurada y segura.
Un ejemplo concreto es el programa de prepensionados de Cruz Verde, que busca orientar a los colaboradores en una de las transiciones más importantes de su vida. “Para nosotros es fundamental acompañar a nuestro equipo en cada etapa y trabajar por su bienestar durante y después del tiempo de servicio en nuestra compañía. Por ello, implementamos un programa que brinda un cambio gradual hacia el retiro profesional, permitiéndoles acceder a orientaciones jurídicas y financieras para que encuentren un equilibrio emocional y económico. Este tipo de iniciativas fomentan la cultura organizacional y la reputación de la compañía como un empleador responsable al mostrar un compromiso y respeto por los colaboradores de larga trayectoria”, afirmó María Clara Gaitán Guillén, vicepresidente de Recursos Humanos de Cruz Verde.
Al adoptar un enfoque preventivo y proactivo, estos espacios no solo garantizan el bienestar integral de los colaboradores, sino que también impulsan un entorno laboral donde se valora el equilibrio entre la vida personal y profesional.Este tipo de estrategia fortalece la retención del talento humano e incrementa el sentido de pertenencia, aportando a una cultura organizacional más saludable y motivadora.
“Según la normatividad colombiana, una persona entra en etapa prepensional tres años antes de jubilarse. Sin embargo, en nuestra empresa vamos más allá: ofrecemos este beneficio a nuestros colaboradores cinco años antes de alcanzar su edad de pensión.Nuestro programa permite identificar sus necesidades, lo cual fomenta un ambiente de comunicación abierta, donde ellos se sienten acompañados en todo el proceso, pues les brindamos la confianza de planear su futuro con tranquilidad”,aseguró Claudia Sterling, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Cruz Verde.
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Cada persona tiene la responsabilidad de construir su plan de vida luego de la jubilación. Esto implica reflexionar sobre sus habilidades, intereses, metas y sueños para conocerse mejor y tomar decisiones conscientes para los años venideros. Así mismo, es importante considerar el estado de sus recursos financieros y cómo se ajustan a sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Otro aspecto fundamental es invertir en el desarrollo de habilidades, lo que permitirá conservar la mente y el cuerpo saludables. Al mismo tiempo, construir y mantener sus relaciones con amigos, familiares y excolegas es beneficioso para su salud. Una buena red de apoyo es esencial para evitar el riesgo de sufrir problemas de salud mental como la depresión y la ansiedad.
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