Riwi, como una plataforma disruptiva, transforma la manera en que las empresas reclutan, contratan y retienen talento tecnológico. Al asociarse con Riwi, las empresas no solo invierten en su propio futuro tecnológico, sino que también contribuyen al desarrollo de jóvenes talentosos y a la mejora de la eficiencia y productividad empresarial.
Desde su lanzamiento, este proyecto ha estado comprometido con la misión de conectar a empresas con los desarrolladores de software más talentosos y motivados. Con un enfoque en la capacitación integral y el desarrollo de habilidades, esta plataforma ofrece un programa intensivo de 8 meses que combina formación técnica, habilidades socioemocionales e inglés, todo dentro de un ambiente colaborativo y de apoyo.
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La directora de Mercadeo de Riwi, Luisa Pérez, indicó que, desde su inauguración en octubre, han acogido con entusiasmo a 364 coders ansiosos por hacer una diferencia en la industria tecnológica.
“Además, nos complace haber establecido alianzas estratégicas con empresas líderes como Sistecrédito, Celsia y Postobón, que reconocen el valor y el potencial de nuestros desarrolladores de software".
A medida que este proyecto avanza hacia su visión futura de capacitar a más de 5.000 jóvenes en Medellín y expandirse a nivel nacional, la colaboración con empresas nacionales e internacionales se vuelve cada vez más crucial.
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"Las empresas desempeñan un papel fundamental en nuestro éxito. Por esta razón, estamos buscando compañías que compartan nuestra visión y estén comprometidos con el desarrollo del talento tecnológico en Colombia, para que se unan a nosotros en esta emocionante misión", señaló Pérez.
Al unirse a este proyecto las empresas contarán con la implementación de una política de contratación precisa lo que reduce el riesgo de errores y costos asociados, ya que los contratos serán mínimo de un año. No menos importante es el impacto reputacional, ya que contribuirán a la transformación real de la vida de jóvenes.
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En marzo, Riwi llevó a cabo su primer proceso de selección para vacantes en Sistecrédito. El éxito fue tal que la empresa seleccionó a 13 estudiantes, en lugar de las 10 inicialmente previstas. Próximamente, se llevarán a cabo procesos de selección similares para empresas como Celsia y Postobón.
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