Mientras continúa la discusión para determinar el alza del salario mínimo para 2023, se comienza hablar del impacto que tendrá este incremento en las empresas.
Aunque los empresarios acordaron no presentar una cifra como contra propuesta, el alza final sí estará arriba de 15%, teniendo en cuenta las proyecciones de inflación causada para 2022 y la productividad de 1,24%.
Pero este no será el único incremento que deberán asumir los empleadores. Si bien es cierto que los empleados recibirán alrededor de $1,3 millones, el costo por cada trabajador superará los $2 millones en 2023.
Para María Claudia Lacouture, presidenta de Aliadas, organización conformada por 40 gremios y asociaciones empresariales, cada punto que se incremente por encima de la inflación se pueden perder cerca de 72.000 empleos.
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De acuerdo con el economista e investigador Alexander Botello, el aumento del salario mínimo legal vigente debe realizarse con responsabilidad, porque si se hacen aumentos desmedidos se puede caer en el círculo vicioso de salarios-precios.
“El aumento desmedido se traduce en aumento de los precios y se repite de nuevo un alza y sucesivamente se aumenta la inflación y los salarios”, explicó el economista.
Aseguró que lo anterior sucede cada año, pero que el punto es “lograr que el aumento del salario mínimo no exceda la realidad económica y productiva del país –productividad e inflación, entre otras variables– y provoque una inflación más fuerte.
Costo de un empleado con un salario mínimo
Por su parte, Christian Samir Méndez, docente investigador, “el trabajo al ser entendido desde un insumo como un costo de producción, al aumentar el salario van a subir los costos de producción en las empresas, entonces, las empresas van a aumentar, por ejemplo, precios, generando más inflación y muy seguramente van a dejer de contratar, que es básicamente el enfoque tradicional”
Viendo la situación de la ciudad, dijo el economista, que preocupa que tanto en Cúcuta como el área metropolitana es muy poco el empleo formal, entonces, un alza a los costos de las empresas no resuelve el problema de la ciudad. “Creo que la discusión debe girar en función de cómo se articula la política pública con los informales o cómo se generan programas de formalidad en las empresas”.
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“La estructura de mercado laboral es muy informal y un aumento del salario mínimo no impacta realmente en el ingreso de los trabajadores, debido a que gran parte de nuestros trabajadores son informales y que no se mueven por el salario mínimo. Sin embargo puede generar el efecto negativo en el empleo formal”, aseguró Méndez.
Cabe recordar que Cúcuta y el área metropolitana tienen una tasa de informalidad de 66,8% y una de desempleo de 12,2%.
Las partes tienen hasta el jueves, 15 de diciembre, para lograr un acuerdo, ya que ese día se da el primer vencimiento legal para la concertación.
Posteriormente, entre el 19 y el 22 de diciembre, se presentarán las salvedades de cada una de las partes acerca de por qué no hubo “humo blanco” para llegar a un acuerdo del incremento del salario mínimo.
Tanto empresarios como sindicatos podrán llegar a un pacto y comunicarlo al Gobierno antes del 30 de diciembre, que es el plazo máximo que tiene el presidente para firmar el decreto.
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