Este 8 de marzo se conmemora el día de la mujer, una jornada que más que para felicitar, invita a concientizar sobre las distintas formas de discriminación que les dificulta ejercer sus derechos.

Una de las brechas evidentes se da en materia laboral: las mujeres no solamente ganan menos que los hombres sino que son más afectadas por el desempleo que ellos. De acuerdo con el Laboratorio de Economía de la Educación (LEE), de la Universidad Javeriana, la tasa promedio de desempleo entre los jóvenes en Colombia es 47,5% mayor entre las mujeres que entre los hombres.

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Pese a ello, este fenómeno no se presenta solo en el país, sino que se da de manera generalizada en el continente, la tasa de desempleo juvenil femenino en Colombia, supera a la de Argentina, Uruguay y México.

En toda América Latina, la tasa de participación femenina, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue de 52,1 %, muy por debajo de la de los hombres, que fue de un 74,3 %.

Participación en cargos directivos

En materia de liderazgo y de cargos gerenciales en las empresas, si bien se ha avanzado, aún sigue siendo baja la presencia de mujeres al frente de las compañías.

Según la última Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (Dei) de la Andi, el año pasado hubo un aumento del 6% en el sector. Asimismo la presencia de mujeres en cargos de primer nivel, pasó del 34% en 2019 al 40% en el 2025, mientras que la participación de mujeres en juntas directivas pasó del 25% en el 2019 al 33% en el presente año.

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Algunas de las recomendaciones que hace el LEE para cerrar esta brecha laboral entre hombres y mujeres, incluye:

- Estrategias pedagógicas que motiven la participación activa de las niñas desde pequeñas, que despierten su curiosidad y fortalezcan su confianza.

- Programas de mentoría y visibilización de referentes femeninos en ciencia y tecnología a lo largo de su trayectoria educativa.

- La eliminación de estereotipos de género en los juegos, en las aulas, en la familia, en el lenguaje, en los medios de comunicación y publicidad.

- La motivación de las niñas a creer en sí mismas, a que aprendan a valorar los errores y a perseverar en el proceso.

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