Una de las principales preocupaciones de las organizaciones después del COVID 19 es cómo mantener motivados a los empleados, más aún cuando trabajan desde casa. Los beneficios laborales han tenido que cambiar después del 2020 para atender las nuevas necesidades de los empleados y sus condiciones de trabajo.
Un estudio reciente, realizado por Gallup y comisionado por Amazon, indica que el 61% de los trabajadores estadounidenses encuestados consideran que las oportunidades de capacitación en nuevas habilidades son muy importantes cuando evalúan permanecer en su trabajo, y el 65% de los trabajadores cree que la posibilidad de mejorar sus habilidades a través de los beneficios laborales es muy importante al evaluar un posible nuevo trabajo.
Los cursos de inglés como los que ofrece Open English y los cursos de desarrollo en el ámbito digital como Next U son excelentes opciones para los empleados y para las organizaciones. Los empleados se verán beneficiados ya que tendrán el potencial de ascender dentro de la organización al estar mejor capacitados, tendrán un mejor desempeño en el mundo laboral globalizado actual, y podrán mejorar el estándar de su calidad de vida. A su vez, los empleadores verán un incremento en la satisfacción laboral y en la retención de los empleados.
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Opciones de beneficios laborales basados en el desarrollo de habilidades
Uno de los beneficios de capacitación más deseados por los empleados es tener acceso a cursos de inglés de calidad que se adapten a sus necesidades. El inglés es el idioma de la globalización y una herramienta esencial para el éxito empresarial ya que hablar inglés se ha convertido en una habilidad básica para el crecimiento laboral. Uno de los cursos más utilizados es Open English, más de 800 empresas lo han elegido como aliado ya que permite ofrecer a los empleados clases de inglés adaptadas a su negocio y reasignar las licencias de forma ilimitada sin ningún costo adicional.
Otra opción son los cursos proporcionados de mercadeo digital, desarrollo web y programación de Apps, entre otras como Next U. Esta opción puede ser llamativa para aquéllas organizaciones que quieran mejorar las habilidades de sus colaboradores en el ámbito digital y proporcionarle herramientas que influyan de forma positiva, y directa, en sus labores diarias.
La preferencia que tienen los empleados por obtener beneficios que les permitan desarrollar habilidades nuevas o existentes, es positivo tanto para ellos como para la organización. Un empleado mejor capacitado es un beneficio para la organización.
