Hasta el próximo sábado, 30 de diciembre, hay plazo para que las centrales obreras, empresarios y el Gobierno concierten el aumento del salario mínimo que regirá en 2024. Mientras los gremios proponen un alza de 10,15%, el sector de los trabajadores pide el 18%.

De acuerdo con la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, las partes buscan ponerse de acuerdo en la cifra de la inflación, más la de productividad y otros factores, como la participación en el Producto Interno Bruto (PIB), de los salarios y demás indicadores.

¿Habrá acuerdo o le tocará al Gobierno tomar la decisión? El experto Sadan De la Cruz Almanza, profesor de Departamento de Economía de la Universidad de Pamplona, ve posible un pacto en la mesa, porque “vía decreto –del Ejecutivo- podría afectar a los empresarios”.

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“Los empresarios sí llegarán a un consenso, porque el 18% que proponen los sindicatos es bastante elevado para la economía en estos momentos, sobre todo, porque eso se traducen en más costos para la empresa. Además, la inflación viene descendiendo y el Banco de la República comenzó a bajar las tasas de interés”.

El economista expresó que, bajo este escenario, se espera que, “si la receta del banco funciona”, la inflación comience a controlarse, aunque recordó que se ha demostrado que este no es un fenómeno que exclusivamente se pueda intervenir a través de las tasas de interés. Sin embargo, es un mecanismo tradicional que usa el Emisor.

“Lo más preocupante es que si el aumento es más del 10%, por que el 10% sería lo prudente, puede desincentivar el empleo formal, debido a que las empresas podrían contratar a las personas de manera informal, que es lo que pasa en Colombia”, agregó Almanza.

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En su más reciente declaración, la ministra indicó que seguirán trabajado, para que el acuerdo favorezca al país, pues tanto empresarios como trabajadores y las confederaciones de los pensionados reafirmaron su voluntad en la construcción de la cifra en la que se ajustará el salario mínimo.

¿Cuánto costaría un empleado?

Más de 2.5 millones de trabajadores devengan salario mínimo y serán los beneficiados con el alza. La remuneración mensual en 2023 es de $1.160.000, con un auxilio de transporte de $140.606.

Si se llegara a implementar el 18% que proponen las centrales obreras, el salario mínimo pasaría a ser de $1.368.000, lo que significa un incremento de $208.800, más el auxilio de transporte. Así, los costos laborales por cada trabajador que gane el mínimo pasarían de $1,8 millones hasta $2,1 millones.

Si se considera la cifra de los empresarios (10,15%), el alza sería de $117.740, por lo que el sueldo para 2024 llegaría a $1.277.740, más el transporte. Entonces, los costos laborales ascenderían hasta $1,9 millones.

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