La Reforma Laboral sancionada por el presidente Gustavo Petro tiene propuestas impulsadas conjuntamente por los Observatorios Laboral y Fiscal de la Pontificia Universidad Javeriana, que son técnicamente sólidas y contribuirán a la superación de brechas estructurales, la formalización del empleo y al crecimiento inclusivo basada en la integración de poblaciones clave.

Según la directora del Observatorio Laboral, Juliana Morad, una de esas bondades es la mensualización de las cesantías. Así, el empleador tiene la posibilidad de hacer los aportes cada mes de los recursos por concepto de ese beneficio, en lugar de la forma anual. 

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“Esta medida reduce la presión de caja sobre las pequeñas y medianas empresas, que son más del 90% del tejido empresarial colombiano, que con frecuencia enfrentan dificultades para asumir pagos anuales acumulados”, indicó Morad.

La experta en Derecho Laboral y filósofa sostuvo que también permite que los trabajadores obtengan rendimientos mayores, porque los recursos empiezan a generar intereses desde el momento en que son consignados mensualmente, en lugar de esperar hasta febrero del año siguiente.

“Este ajuste normativo no disminuye derechos, sino que los vuelve más eficientes y sostenibles, promoviendo el cumplimiento y la formalización”, apuntó.

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Planilla para quienes ganan por debajo del mínimo

Igualmente, la inclusión de la planilla para trabajadores independientes que ganan por debajo del salario mínimo hará que estos puedan cotizar proporcionalmente al sistema pensional, mediante un documento simplificado, adaptado al tiempo parcial. 

Según Juliana Morad, esta propuesta, impulsada por ambos observatorios, responde a una realidad creciente, pues, muchos independientes no tienen ingresos constantes ni superiores al mínimo legal, lo que los excluye de facto del sistema de seguridad social.

“La medida no solo amplía la cobertura pensional, sino que reconoce formas de trabajo no tradicionales y cada vez más frecuentes. En lugar de exigir lo imposible, permite lo posible: cotizaciones proporcionales, trazabilidad laboral y una puerta de entrada a la formalidad para quienes históricamente han quedado por fuera”, añadió.

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Otro aspecto positivo es la paridad sindical para mujeres. La nueva ley introduce la obligación de los sindicatos de promover la participación de mujeres en sus órganos de decisión. 

La abogada explicó que esta disposición tiene origen en una propuesta concreta del Observatorio Laboral basada en una investigación cualitativa sobre mujeres que han roto techos de cristal en el mundo del trabajo, incluyendo el sindicalismo.

Juliana Morad aseguró que la propuesta no busca únicamente inclusión, sino transformar la agenda sindical desde dentro, para que las prioridades laborales reflejen también las condiciones particulares que enfrentan las mujeres. No se trata de cuotas simbólicas, sino de abrir espacios de poder a quienes han sido históricamente excluidas.

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