Si alguna vez ha pensado en tomarse un “día libre” sin pedir permiso, es mejor que lo reconsidere. El Código Sustantivo del Trabajo es claro: ausentarse sin una justificación válida puede salirle caro.
Existen motivos legales para ausentarse, como: licencias de maternidad o paternidad, permisos por duelo e incapacidades médicas certificadas.Sin embargo, si no cumple con estos requisitos y se ausenta sin avisar, su empleador está facultado para tomar medidas, desde descuentos salariales hasta sanciones disciplinarias.
¿Qué dice la ley sobre las ausencias laborales sin excusa?
El artículo 113 de la norma laboral establece que las multas por faltar al trabajo sin excusa suficiente no pueden superar el 20% del salario diario.En términos prácticos, esto significa que si su sueldo diario es de $47.450 (equivalente a un salario mínimo de $1.423.500), la multa será de aproximadamente $9.490 por cada día que falte sin justificación.
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¿Puede perder su empleo por ausencias injustificadas?
Además del descuento en el salario, la reincidencia en faltas injustificadas podría poner en riesgo su estabilidad laboral. Según el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, faltar sin justa causa o sin permiso del empleador es considerado una falta grave.
En casos extremos, esto puede dar lugar a la terminación del contrato por justa causa, lo que implicaría la pérdida de prestaciones y liquidación.
¿Se puede perder el pago del domingo por faltar un día?
Sí. Aunque muchos empleados desconocen este punto, el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, para recibir el pago del descanso dominical, el trabajador debe haber cumplido con su jornada durante la semana. Si falta sin excusa válida, su empleador no está obligado a pagarle ese día de descanso.
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Esto significa que, además del descuento por la ausencia, podría perder el pago del domingo, lo que equivale a un día adicional menos de salario en su quincena.
¿Cómo calcular cuánto le pueden descontar por faltar al trabajo?
1. Divida su salario mensual entre 30 días para obtener el valor de un día de trabajo.
2. Aplique la multa del 20% de su salario diario.
Ejemplo completo: Si usted gana el salario mínimo de $1.423.500, su sueldo diario es $47.450. Con la multa del 20%, el descuento sería de $9.490 por día de ausencia injustificada, como se dijo anteriormente. Si además pierde el pago del domingo, la cifra total descontada podría ascender a $52.000 en una sola semana.
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