Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Colombia será de 2 millones de pesos mensuales, gracias a un incremento histórico del 23%. Este ajuste, que incluye tanto el salario básico como el auxilio de transporte, afectará a cerca de 7,4 millones de trabajadores, quienes devengan entre 1 y 2 salarios mínimos. El decreto expedido por el Gobierno Nacional establece que la primera quincena de enero deberá reflejar el nuevo pago.

Los trabajadores que actualmente reciben el salario mínimo legal vigente, incluidos aquellos con salario mínimo integral, verán reflejado este ajuste de forma automática. Según las cifras oficiales, 2,4 millones de colombianos ganan el salario mínimo, pero el impacto será aún mayor, ya que 11,3 millones de personas perciben menos que este umbral.

El nuevo salario mínimo se compone de $1,75 millones de salario básico más $249.095 correspondientes al subsidio de transporte. Ningún trabajador con contrato laboral podrá recibir menos que este monto.

¿Afectará el aumento a todos los trabajadores?

El ajuste no será automático para aquellos que ganan más de $2 millones al mes. En estos casos, el aumento depende de lo que estipule el contrato laboral, acuerdos colectivos o políticas internas de cada empresa. Aunque la ley no obliga a las empresas a aumentar los salarios por encima del mínimo, expertos advierten que la presión económica podría generar ajustes salariales en estos sectores.

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Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, explica que el aumento en el salario mínimo afectará a más de los trabajadores directamente beneficiados, ya que en sectores como el transporte, donde los salarios están ligeramente por encima del mínimo, las empresas podrían verse obligadas a ajustar esos ingresos para evitar fugas de talento. De no hacerlo, los trabajadores no se sentirían compensados acorde a sus funciones.

Impacto en el sector transporte y otros sectores

Uno de los sectores más impactados por el aumento será el del transporte. Un conductor de bus, que ganaba cerca de $1,75 millones, podría ver su salario elevarse a $2,5 millones para mantener el diferencial con el nuevo mínimo, lo que incrementaría significativamente los costos laborales del sector. Sin embargo, este ajuste no será automático, ya que depende de los acuerdos internos de las empresas de transporte.

Efectos en las negociaciones laborales y ajustes salariales

El nuevo salario mínimo tendrá un impacto significativo en las negociaciones laborales, especialmente en empresas con sindicatos, pactos colectivos o acuerdos salariales a largo plazo. En estos escenarios, el aumento del 23% servirá como punto de referencia para renegociar condiciones laborales. Además, aquellos trabajadores con salario mínimo integral también se beneficiarán, ya que este ajuste aumentará su salario mensual a más de 22 millones de pesos, lo que generará importantes efectos en las negociaciones internas de muchas empresas.

Expertos señalan que, en las próximas semanas, aumentarán las consultas laborales y las negociaciones internas dentro de las empresas, ya que muchas ya pagaban salarios cercanos al mínimo y ahora deberán reajustar sus estructuras salariales para ajustarse al nuevo salario base. La medida también podría generar un escenario de compresión salarial, especialmente en sectores donde los ingresos ligeramente superiores al mínimo podrían verse reducidos por el ajuste masivo.

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