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BBVA Research mantiene su pronóstico de crecimiento económico
Mauricio Hernández-Monsalve, economista de BBVA Research para Colombia habla sobre el dato del PIB del primer trimestre presentado por el DANE.

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BBVA Research mantiene su pronóstico de crecimiento económico
Mauricio Hernández-Monsalve, economista de BBVA Research para Colombia habla sobre el dato del PIB del primer trimestre presentado por el DANE.
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Lunes, 15 de Mayo de 2023

En el primer trimestre de 2023, el PIB creció 3,0% frente al mismo período de 2022 y un 1,4% cuando se compara con el cuarto trimestre de 2022. La demanda interna cayó 0,1% interanual (una caída por primera vez desde el cuarto trimestre de 2020) y 0,6% intertrimestral, completando el segundo trimestre consecutivo con caída en el margen. Este deterioro de la demanda estuvo liderado por la inversión fija y la desacumulación de inventarios.

Por su parte, el consumo privado, tuvo un comportamiento heterogéneo: positivo en los servicios y los bienes no duraderos, y negativo en los bienes durables y semi-durables.

Los sectores de servicios lideraron el comportamiento de la economía, especialmente los correspondientes al sector financiero, las actividades de arte y entretenimiento y la administración pública, educación y salud. Además, sobresale que los sectores de agricultura y minería volvieron a crecer en términos interanuales, después de dos períodos negativos consecutivos y un resultado negativo para el total de 2022 en el caso del agro y un trimestre con caída en el caso de las minas.


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La excepción de estos resultados es el sector de la construcción y, dentro de este, la inversión en obras civiles, los cuales tuvieron resultados negativos. Llama la atención que siendo este el último año de alcaldes y gobernadores no se haya acelerado la ejecución de los presupuestos de inversión y que el PIB de este ramo, tan dependiente de la capacidad de ejecución de los gobernantes locales, haya acelerado su caída al inicio del último año de mandato.

En un momento de desaceleración económica es necesario que el gasto público se ejecute con rapidez y eficiencia, pues esto ayudará a compensar los efectos negativos sobre el empleo y la dinámica general de la economía.


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En BBVA Research mantenemos nuestro pronóstico de 0,7% para el crecimiento de todo el año 2023, si bien el resultado del primer trimestre implica un sesgo positivo, pero menor. En línea con el resultado del primer trimestre, creemos que los sectores de servicios tendrán el mejor comportamiento durante el año.

Esto determinará que el consumo de los hogares en este tipo de gastos y los sectores económicos terciarios tendrán los mejores resultados. Al contrario, el consumo en bienes durables y semi-durables y, como un reflejo de esto, los relacionados con la producción de este tipo de bienes, tendrán caídas, que pueden ser fuertes por los elevados niveles de actividad que lograron el año pasado.

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Industria, comercio, transporte, construcción e inmobiliario son los sectores con mayor cantidad de empleos temporales.
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Según la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), en Colombia hay más de 438.000 personas que están vinculadas a las organizaciones bajo el concepto de servicio temporal, lo que se traduce en que más de 1 millón de familias en el país reciben ingresos gracias a este tipo de contratación.

Tanto para el sector privado como para el público, el reclutamiento temporal es una herramienta relevante porque permite conformar equipos de trabajo altamente capacitados en tiempos cortos, mitigando el riesgo de dejar pasar oportunidades de negocio.

Bogotá, Antioquia, Atlántico, Valle y Cundinamarca son las regiones que más demandan mano de obra temporal, y por ende, los lugares donde los colombianos encuentran más opciones para este tipo de vinculación laboral.

Asimismo, entre los sectores que más contratan empleados temporales están los de industria (32.1%), comercio (27.5%), transporte (11.9%), construcción (9%) e inmobiliario (8%).


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Ventajas del reclutamiento temporal

Para Juan Camilo Garcés, Director de Manpower, marca líder en contratación temporal y permanente de ManpowerGroup: “un proceso adecuado de reclutamiento de servicios temporales debe ofrecer flexibilidad, agilidad y contribuir a la productividad de las empresas, ya que estos son los factores que ayudan a que los procesos internos no se vean obstaculizados ante alguna eventualidad”.

Precisamente, Manpower, a través de su línea de servicios temporales, le brinda a las empresas colombianas las mejores herramientas para acceder a soluciones basadas en capital humano que contribuyen con la misión de impulsar la organización en picos de producción, reemplazos por licencias, vacaciones, entre otros factores.

“Las dinámicas de contratación son diversas, y por eso nosotros entendemos que debemos profundizar en cada uno de los proyectos para conocer a fondo a las empresas, sus objetivos, necesidades de negocio y de talento, y así poder encontrar a los candidatos idóneos para cada uno de los cargos y posiciones vacantes. En el caso del reclutamiento temporal, trabajamos arduamente para proporcionar la agilidad empresarial y la flexibilidad necesaria para ofrecerle a las compañías el talento y los servicios que necesitan, de manera que puedan descubrir oportunidades de incrementar su eficiencia organizacional”, recalcó Garcés.


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Diversidad del reclutamiento temporal

Además de ser una alternativa preponderante para triunfar en los mercados estacionales, el reclutamiento temporal también es positivo para las empresas en tanto genera una diversidad importante en la contratación.

Por ejemplo, según la Asociación Colombiana De Empresas De Servicios Temporales Acoset (Acoset), el 52% de la vinculación temporal en el país está liderada por las mujeres, y un 23% de los jóvenes colombianos han empezado su vida laboral gracias a este tipo de contratación. Asimismo, un 16% de personas con discapacidad y/o víctimas del conflicto armado y otras poblaciones desatendidas, también han hallado trabajo gracias a esta modalidad.

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