Una de las principales transformaciones que introduce la nueva ley laboral en Colombia tiene que ver con la formalización del trabajo doméstico.

Lea también: El barbero sicario: las pistas detrás de el Costeño, hombre clave en el atentado a Miguel Uribe

A partir de ahora, toda relación laboral con empleadas del hogar deberá realizarse bajo un contrato que contempla todos los derechos legales correspondientes, desde salario hasta seguridad social. 

El objetivo central de la normativa es combatir la informalidad que aún persiste en este tipo de empleos y reconocerlos como actividades laborales legítimas, con todas sus implicaciones jurídicas.

Jornada máxima, descanso y pagos adicionales

La reforma establece una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 42 horas semanales para las empleadas domésticas.

En caso de que deban trabajar más allá de ese tiempo o después de las 7 de la noche, el empleador está obligado a pagar horas extra o recargos nocturnos. 

Asimismo, el trabajo en días festivos o en jornadas de descanso previamente acordadas deberá ser remunerado con los recargos correspondientes, al igual que en cualquier otro empleo formal.

Más allá del salario mensual, el contrato laboral debe incluir el pago de cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, prima de servicios y seguridad social.

Estas obligaciones no son opcionales y deben cumplirse en todos los casos en que exista una relación laboral formal.

Entérese: Nairo Quintana anuncia su retiro: 2026 marcará el fin de su carrera deportiva

Despida y liquidación: lo que se debe pagar si se termina el contrato

En caso de finalización del contrato por decisión del empleador, la nueva ley obliga a pagar las liquidaciones correspondientes, que incluyen indemnizaciones si aplica, vacaciones pendientes y todos los conceptos acumulados por el tiempo trabajado.

La reforma representa un paso clave en la dignificación del trabajo doméstico en Colombia. Con estas nuevas reglas, se busca que las empleadas del hogar tengan las mismas garantías y condiciones que cualquier otro trabajador del país.

Ignorar esas disposiciones puede acarrear sanciones legales.

Gracias por valorar La Opinión Digital. Suscríbete y disfruta de todos los contenidos y beneficios en https://bit.ly/SuscripcionesLaOpinion.