Luego de la audiencia pública sobre reforma laboral, la senadora Angélica Lozano se refirió a la fecha en la que se espera presentar la ponencia del proyecto a la sesión tripartita con el Gobierno Nacional, empresarios y trabajadores, y a la nueva consulta popular.
Lozano, quien preside la comisión, dijo que el cronograma apunta a que el viernes 23 de mayo se tenga una única ponencia positiva.
“Veo buen ambiente en la comisión, somos 15 integrantes, 8 ponentes, yo creo que habrá una sola ponencia positiva de fondo que le sirva y le resuelva a los colombianos. Esa no es mi meta, es la meta de la comisión y de todos los ponentes”, resaltó la senadora.
También se refirió a las intervenciones de distintos gremios y empresarios durante la audiencia pública, quienes expresaron la necesidad de avanzar en la reforma laboral.
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“Todos ponen, todos toman, todos ceden, aquí nadie puede imponer, eso quedó demostrado hoy”, añadió.
De otro lado, Lozano se opinó sobre la convocatoria a una nueva consulta popular 2.0 que, en esta ocasión incluye 16 preguntas, según anunció el gobierno.
“Zapatero a tus zapatos, respetable la posición del gobierno, pero que quede claro que en la Comisión Cuarta nadie se va a dejar distraer. Nuestra tarea es aprobar una reforma que le sirva al país”, advirtió.
¿La reforma será “un paño de agua fría”?
Finalmente, la senadora respondió a las críticas de algunos sectores que señalan que esta reforma será un “paño de agua fría”, que no resolverá el problema de fondo ni cuenta con una participación real de los trabajadores.
La base con la que estamos preparando la ponencia es el texto que aprobó la Cámara de Representantes, lo estamos nutriendo con distintas voces, así que los que tienen mala fe y quieren que esto fracase se van a quedar con los crespos hechos, porque esta comisión hará una reforma laboral carnuda, no de fondo ni aguada, ni por cumplir”, concluyó.
Entre los puntos álgidos del acuerdo están el inicio del horario de la jornada nocturna, la formalización de los aprendices del Sena, y la posibilidad de aplicar recargos laborales a las pequeñas y medianas empresas sin poner en riesgo su sostenibilidad.
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