Es claro que la propuesta de valor de las compañías ha cambiado en los últimos años. El promover una cultura de diversa se ha vuelto en un eje prioritario para las organizaciones que buscan evolucionar, crecer y progresar. Asimismo, entender que un ambiente este compuesto por diferencias ha permitido valorar el talento humano, la innovación y las nuevas ideas, donde todos los colaboradores aportan lo mejor de sí mismos al sentirse tratados con equidad, igualdad y respeto.
Según los resultados de la encuesta de la ANDI sobre Equidad de Género, se evidenció que en el 2020 la participación de las mujeres en juntas directivas u órganos equivalentes en las compañías en Colombia aumentó frente al 2019, pasando del 25% al 26,7%. Sin embargo, frente a un 73,3% en el caso de los hombres se reconoce que la brecha aún persiste y los retos siguen latentes.
De acuerdo con Anabel García, vicepresidente de Talento y Cultura de Liberty Seguros, el desarrollo de propuestas innovadoras reafirma el compromiso de la compañía por impulsar estrategias a largo plazo que afloren el talento humano y estimulen el cambio.
“En Liberty Seguros creamos un entorno en el que todos los empleados sientan que pertenecen y puedan contribuir a la organización. Creamos oportunidades invitando, acogiendo y celebrando las diferencias. A través del desarrollo de programas, campañas y comités, ayudamos a establecer una cultura diversa, centrando nuestros esfuerzos por promover la inclusión y diversidad a lo largo de nuestra organización. Lo hacemos porque es lo correcto, todos merecen ser libres de mostrar su personalidad sin miedo a que los juzguen o discriminen”, afirma la ejecutiva.
Por ello, la aseguradora ha creado el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, reconociendo el poder de la diversidad en cuatro dimensiones clave:
· Destreza y diversidad cultural: Los esfuerzos de fomentar una cultura inclusiva donde cada persona se sienta bienvenida, escuchada, valorada y respetada garantizan que los procesos de selección, formación y desarrollo sean trasparentes con la premisa de no discriminación de ninguna índole. Lo anterior, ayuda a derribar mitos y muros con respecto a las diferencias en nuestro mercado.
· Género: Es importante alcanzar el mayor nivel de consciencia con respecto a qué significa género y por qué es relevante, siendo esencial ofrecer programas de desarrollo que garanticen oportunidades de carrera equitativas para todas las personas.
· Discapacidad: Es un compromiso por parte de la organización hacer que la infraestructura y todos los espacios físicos sean accesibles y se adapten a las necesidades de quienes se encuentran limitados para algunas actividades a causa de una deficiencia física.
· LGBTQ+: Tener comprensión con respecto a estos colectivos que hacen parte de la organización, generado visibilidad con el fin de que todos tengan oportunidad de ser parte de Liberty Seguros y asegurando que su voz sea escuchada.
Para Liberty Seguros, promover entornos equitativos con proyección de crecimiento profesional y tener equipos de trabajo diversos ha sido un motor estratégico, dijo la compañía en un comunicado. El implementar políticas, buenas prácticas y programas ha tenido efectos positivos a nivel interno como externo, generando un crecimiento del negocio llevándola a ser una empresa más creativa, más eficiente, con una mejor productividad y más alineada con los objetivos de sus grupos de interés.
